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Recrutement de 01 CHARGE (E) DU GENRE ET DE L’INCLUSION SOCIALE

Entreprise: OBSERVATOIRE NATIONAL DU FONCIER AU BURKINA FASO (ONF-BF)
Niveau d'etude: BAC + 4
Localité: Burkina Faso / Kaya
Date limite: 2022-08-10

Poste à pourvoir CHARGE (E) DU GENRE ET DE L’INCLUSION SOCIALE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Kaya
Structure recruteur OBSERVATOIRE NATIONAL DU FONCIER AU BURKINA FASO(ONF-BF)
Structure Bénéficiaire OBSERVATOIRE NATIONAL DU FONCIER AU BURKINA FASO(ONF-BF)
Secteur activité Non précise
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme Sociologie, Genre et Développement, Gestion des projets, Socio-économie ou dans tout autre domaine équivalent ;
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi TERMES DE REFERENCE
RECRUTEMENT D’UN (E) CHARGE (E) DU GENRE ET DE L’INCLUSION SOCIALE
1. CONTEXTE Le projet Feed the Future Burkina Faso Amélioration et Sécurisation des Terres vers la Résilience (ASTER) est financé par l’Agence des Etats Unis pour le Développement International (USAID). C’est une initiative de Feed the Future, le programme du gouvernement des Etats Unis contre la faim et la promotion de la sécurité alimentaire dans le monde. Le projet est mis en œuvre par l’Observatoire National du Foncier au Burkina Faso (ONF-BF) dans les régions du Centre-Nord, de l’Est, et du Sahel. Il a une durée de quatre ans, la quatrième année étant dédiée à la prévention / atténuation des conflits fonciers, la promotion de la cohésion sociale et la paix.
Dans le cadre de la mise du projet l’ONF-BF recherche un (e) Chargé (e) du Genre et de l’Inclusion Sociale hautement qualifié et engagé à l’opérationnalisation des activités dans les communes bénéficiaires.

2. Rôles / taches clés
2.1. Mise en œuvre de la stratégie genre et son plan d’action
• Faire la revue des termes de référence des activités de formation, sensibilisation, plaidoyer, etc. pour une prise en compte effective du genre ;
• Effectuer la revue des rapports d’activités pour apprécier la prise en compte du genre et faire des recommandations pour une meilleure intégration du genre ;
• Fournir des services professionnels et techniques, ainsi que de l’expertise pour les autres membres de l’équipe et aux partenaires de mise en œuvre du projet ;
• Élaborer les différents outils pour la mise en œuvre de la stratégie genre pour une meilleure intégration des aspects genre et inclusion sociale ;
• Adapter les critères internes d’éligibilité aux actions du projet, aux intérêts et capacités des femmes, des jeunes et des personnes vulnérables en concertation avec les parties de mise en œuvre du projet ;
• S’assurer de la représentativité minimum des femmes et des jeunes dans les différentes activités et instances de gestion des conflits fonciers, de promotion de la cohésion sociale et la paix et veiller à ce qu’ils occupent des postes clés ;
• Assister aux réunions, ateliers ou autres cadres se rapportant à l’égalité de genre, et identifier des opportunités dans lesquelles le projet peut s’impliquer et agir sur les problématiques de genre en lien avec la cohésion sociale et la paix ; • Maintenir un dialogue permanent et un réseautage continu sur l’égalité de genre dans les domaines de la prévention / atténuation des conflits fonciers, de la promotion de la cohésion sociale et la paix avec les acteurs communaux et communautaires ;
• Faire la revue des plans de travail mensuels, annuels et des rapports d’avancement (rapport trimestriel et annuel) du projet pour une prise en compte du genre ;
• Participer et contribuer aux activités de sensibilisation, formation, plaidoyer, etc. sur la prévention / atténuation des conflits fonciers, la promotion de la cohésion sociale et la paix.

2.2. Renforcement des capacités des acteurs du projet en genre et inclusion sociale
• Elaborer des supports de formation et conduire des actions de formation, d’analyse et d’intégration de la dimension genre et inclusion sociale dans la planification et le suivi-évaluation auprès des acteurs (acteurs locaux, le staff technique du projet, les partenaires de mise en œuvre, etc.) ;
• Établir et maintenir une connaissance à jour sur le genre et inclusion sociale.

2.3. Suivi et évaluation des activités du genre et d’inclusion sociale du projet • Identifier et définir des indicateurs solides et fiables en matière de genre et inclusion sociale dans le domaine de la cohésion sociale et la paix ;
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe technique et des parties prenantes du projet pour proposer une méthode d’intégration des dimensions genre et inclusion sociale dans les outils de planification et de suivi-évaluation ;
• Assurer la rédaction des guides relatifs à la planification et au suivi-évaluation en intégrant l’approche sexo-spécifique en amont et en aval ;
• Soutenir le suivi et l’évaluation des activités pour mesurer les progrès en matière de genre et inclusion sociale ;
• Améliorer les mesures liées à l’évaluation, à la consignation et à la transmission continue des résultats, des leçons et des principaux enjeux touchant l’égalité entre les sexes ;
• Produire des notes, rédiger des documents sur l’intégration du genre dans le cadre de la planification du projet ;
• Produire des success story genre-sensibles ;
• Contribuer à l’élaboration des rapports d’activités en y faisant ressortir les différentes analyses relatives au genre et à l’inclusion sociale.

2.4. Autres • Participer et contribuer à l’élaboration des plans de travail, des rapports trimestriels, annuels, et autres documents stratégiques du projet ;
• Préparez et ou participez à des réunions de suivi et de planification régulière ;
• Effectuer d’autres tâches liées au projet en accord avec la hiérarchie.

3. Qualifications et expériences • Minimum BAC+4 en sociologie, genre et développement, gestion des projets, socio-économie ou dans tout autre domaine équivalent ;
• Minimum 5 ans d’expérience pratique sur les questions du genre et inclusion sociale ainsi que celles relatives aux conflits fonciers, à la cohésion sociale, et la paix ;
• Avoir une bonne maitrise des approches genres, inclusion sociale, cohésion sociale et paix ;
• Connaissance en matière de prévention / atténuation des conflits fonciers, promotion de la cohésion sociale et la paix ;
• Compétence dans le domaine d’élaboration de stratégies intégrant les questions de transversalité sexo-spécifique ;
• Bonnes capacités rédactionnelles ;
• Maitrise des outils et approches participatives ;
• Maîtrise de la langue française (parlé et écrit) et de bonne connaissance en anglais (serait un atout) et au moins une des langues locales de la zone d’intervention du projet.
4. Relations hiérarchiques clés
• Chef de Projet
• Chef de Projet Adjoint
• Responsable Administrative et Financière
• Responsable Suivi-évaluation et Apprentissage
• Responsable Conflit et Cohésion Sociale
5. Composition du dossier de candidature
Le dossier de candidature devra comporter :
• Un CV (maximum 3 pages) précis et contenant les coordonnées de trois (03) personnes de références, de préférence des anciens ou actuels superviseurs du candidat ;
• Les copies des certificats de travail justifiant les expériences mentionnées dans le CV ;
• Les attestations des formations reçues ;
• Une copie du certificat de nationalité burkinabé ;
• Une lettre de motivation manuscrite d’une page maximum ;
• Un certificat de visite médicale et de contre-visite datant de moins de 3 mois.
NB : Avant l’engagement par le Projet, les candidats retenus devront produire un casier judiciaire datant de moins de 3 mois. 1. procédure de recrutement
Connaissance en informatique
Condition d'âge NP

Date souhaitée pour le début du contrat : 01 octobre 2022

L’ONF-BF se réserve le droit de ne pouvoir donner suite à cet Avis de recrutement. Toutefois, seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour les phases suivantes.
Date limite de depôt des dossiers 10/08/2022
Procedure de recrutement Procédure de recrutement
Le recrutement se déroulera en trois (3) étapes :
• Une présélection sur dossier (vérification de la conformité administrative des dossiers de candidature, l’expérience du ou de la candidat(e) sur les questions foncières, etc.) ;
• Un entretien oral devant un jury ;
• Une enquête de moralité avant la proclamation définitive des résultats.
Durée du contrat CDD 1 an renouvelable