Infos Santé -> Recrutement de 01 CHARGE.E D’EVALUATION SENIOR – REACH INITIATIVE

Recrutement de 01 CHARGE.E D’EVALUATION SENIOR – REACH INITIATIVE

Entreprise: ACTED
Niveau d'etude: Non precise
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2026-01-15

Recrutement de 01 CHARGE.E D’EVALUATION SENIOR – REACH INITIATIVE


Détail de l'offre
ID de l'offre
4401

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
ACTED
Structure Bénéficiaire
ACTED
Diplôme ou niveau
Master
Option du diplôme
Sociologie, sciences de données, humanitaire
Expériences
04 ans
Capacité liées à l'emploi
Mission



L’initiative REACH, une initiative conjointe de l’ONG internationale Acted, du Programme des Nations Unies pour les Applications Satellites Opérationnelles (UNOSAT) et de l’ONG IMPACT qui est une organisation humanitaire basée à Genève en Suisse, spécialisée dans la production d’analyses indépendantes pour éclairer la prise de décision dans les contextes de crise.

La mission IMPACT regroupe des profils d’évaluation, systèmes d’information géographique (SIG), gestion de données, et opérationnels. Elle met en œuvre des activités d’évaluation multisectorielle suivant différentes méthodologies en collaboration avec des acteurs clés de la réponse humanitaire au Burkina Faso.

L’objectif de REACH est de promouvoir et de faciliter le développement de produits d’information qui améliorent la capacité de prise de décision et de planification de la communauté humanitaire dans les contextes d’urgence, de reconstruction et de développement. REACH facilite la gestion de l’information pour les acteurs de l’aide humanitaire grâce à trois services complémentaires : a) évaluation des besoins et de la situation facilitée par les équipes REACH ; b) analyse de la situation à l’aide d’images satellite ; c) mise à disposition de bases de données intégrées et de cartographies web.

La ou le chargé.e d’évaluation sénior contribuera à plusieurs projets de recherche, incluant des travaux de revue de données secondaires, des évaluations multisectorielles, et des analyses des besoins.

Sous la supervision de la Responsable de recherche, la ou le chargé.e d’évaluation sénior (abrégé SAO pour Senior Assessment Officer), basé.e à Ouagadougou, est chargé·e de :



Assurer une implication et un soutien dans les cycles de recherche de la conception aux processus de validation et dissémination, en particulier les cycles de recherche reposant sur de fortes exigences techniques et de visualisation de données dynamiques ; Proposer des innovations techniques et organisationnelles et travailler de manière transversale pour améliorer l’usage des données disponibles sur la mission et proposer des analyses transversales et innovantes ; Soutenir les membres de l’équipe par du coaching et du renforcement de capacité ; Le cas échant, soutenir la Responsable de recherche dans les engagements externes.
Le poste requiert une forte autonomie, une capacité d’analyse avancée et une expérience dans les projets de recherche et d’évaluation de haut niveau, une envie de travailler en équipe et de contribuer à la montée en compétence de ses collègues, et des compétences en communication et plaidoyer.



La ou le candidat.e idéal.e sera désireux.se de travailler dans une organisation dynamique, d’adhérer à la mission et au positionnement d’IMPACT, avec la possibilité de développer des compétences en matière de recherche appliquée au sein de la communauté humanitaire. Un soutien stratégique et technique sera fourni par la Senior Management Team (SMT) de la mission et l’équipe d’IMPACT au siège à Genève.



La ou le chargé.e d’évaluation sénior devra maintenir le plus haut niveau de confidentialité des données et assurer l’adhérence aux processus de protection des données personnelles globaux. Elle ou il s’assura de mettre en œuvre des mécanismes pour éviter le partage non-autorisé des informations récoltées durant sa mission en collaboration avec l’équipe de gestion de données au siège.



La ou le chargé.e d’évaluation sénior, comme tout autre membre du personnel d’IMPACT, est chargé.e de veiller à ce que les relations avec les communautés dans lesquelles IMPACT et ses partenaires travaillent soient menées de manière respectueuse et consultative. Une attention particulière doit être prêtée à ce que les communautés soient correctement consultées et informées des objectifs, des activités, et des méthodologies des projets d’IMPACT.

OBJECTIFS
Produire des analyses humanitaires stratégiques pour appuyer la prise de décision. Collecter, consolider et interpréter des données secondaires et primaires. Rédiger et diffuser des livrables analytiques clairs et exploitables. Collaborer avec les partenaires humanitaires pour renforcer l’impact des recherches. Appuyer les équipes tout au long du cycle de recherche.
Contribuer à l’innovation et au partage de connaissances.

FONCTIONS


Appui à la coordination et mise en œuvre des activités de recherche, en particulier les cycles de recherche reposant sur de fortes exigences techniques :
Conception de la recherche : élaboration et révision des indicateurs, développement de la méthodologie d’évaluation et stratégie d’échantillonnage ainsi que des outils de collecte de données ; Planification et coordination des activités de collecte de données, dont le suivi budgétaire, en étroite collaboration avec le responsable des opérations ; Suivi du traitement des données : Elaboration de plans de nettoyage et d’analyse des données, production des analyses (en étroite collaboration avec l’équipe chargée des données) Développement des produits d’informations et de présentations des résultats ; Coordination étroite, tout au long du cycle de recherche, avec tous les acteurs externes concernés au sein de la structure de coordination humanitaire au Burkina Faso et soutenant l’intégration des résultats dans les documents de planification stratégique ; Communication et collaboration régulières avec les unités en charge de la gestion des données et du rapportage au siège d’IMPACT afin d’assurer l’application des standards et des meilleures pratiques globales de REACH et IMPACT de manière générale.


Développement d’innovations techniques (automatisation, visualisation, etc) et organisationnelles (priorisation des demandes, outils de suivi, etc), de manière transversale et pour le bénéfice de la coordination :
Analyser en lien avec la responsable de recherche, le senior management et les équipes d’évaluations et techniques quelles sont les tâches qui pourraient bénéficier d’une automatisation et proposer des solutions adéquates, éventuellement de manière plus transversale et pour le bénéfice plus large des acteurs clés de la réponse humanitaire ; Proposer, en lien avec la responsable de recherche, le senior management et les équipes d’évaluations et techniques, des solutions de visualisation adaptées à chaque projet et produit, et former éventuellement les équipes à les utiliser ; éventuellement de manière plus transversale et pour le bénéfice plus large des acteurs clés de la réponse humanitaire ; Réaliser, en lien avec la responsable de recherche, le senior management et les équipes d’évaluations, des travaux de recherche transversale, basés sur les données déjà à disposition pour optimiser leur usage, notamment en approfondissant certaines thématiques, en triangulant des analyses à travers plusieurs cycles de recherche et/ou déterminant des tendances sur les cycles de recherche longs ;


Renforcement de capacités des équipes de l’unité HPC et éventuellement de manière plus transversale :
Assurer un soutien à la responsable de recherche, au senior management pour le renforcement de capacité des équipes ; Faire un bilan des besoins en termes de renforcement de capacités au sein de l’équipe IMPACT Burkina Faso en collaboration avec le senior management, les responsables Données et SIG, pour développer un plan de renforcement de capacités adapté, éventuellement de manière plus transversale ;


Apprentissage, innovation et garantie qualité
Participer aux revues de capitalisation et proposer des améliorations aux processus et guides analytiques globaux Contribuer à l’apprentissage organisationnel sur la gestion de filières analytiques et au développement de nouveaux axes d’analyse Soutenir le partage de connaissances et la formation analytique au niveau pays
Se tenir informé des bonnes pratiques sectorielles et des innovations en matière d’analyse humanitaire

Indicateurs Clefs de PerformancE
Nombre de projets de recherche menés à terme en respectant le chronogramme Nombre de livrables analytiques produits Nombre de présentations des analyses en externe Nombre de sessions de renforcement de capacités ou de partage de connaissance en interne Compétences techniques & QuAlifications


Minimum 4 ans d’expérience professionnelle pertinente dans un contexte humanitaire, notamment en analyse et conception de recherche ; Excellentes qualifications académiques, incluant un master ou équivalent dans une discipline pertinente (ex. : études internationales, développement, réponse humanitaire, sociologie, science des données, science politique, etc.) Excellentes capacités d’analyse et de pensée critique, avec une expérience dans l’interprétation de données complexes et la formulation d’analyses claires et exploitables. Solides compétences rédactionnelles, avec une expérience dans la production de briefs clairs et concis à destination d’un public externe Expérience avérée dans le domaine de la recherche, data science et/ou systèmes d’information géographique (SIG). Excellentes compétences en matière d’interprétation des données quantitatives et qualitatives. Maîtrise d’Excel. Une expérience d’un autre outil analytique (ex. : PowerBI, SPSS, R, STATA ou Python) et une compréhension des processus SIG et de leurs produits sont des atouts Bonne connaissance des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives, avec capacité à évaluer la qualité des sources de données Compréhension des systèmes de coordination humanitaire, y compris les processus inter-agences d’analyse et d’évaluation des besoins Aptitude à mener plusieurs tâches de front et à prioriser dans des délais serrés Expérience dans l’interaction avec des parties prenantes externes (ex. : Clusters, bailleurs, agences des Nations Unies) Maîtrise du français et de l’anglais À l’aise dans des environnements multiculturels et dynamiques
Bon jugement et intelligence émotionnelle dans des situations sensibles ou sous pression ; forte conscience interpersonnelle et capacité à intégrer les retours et à s’adapter aux priorités changeantes


Date limite de dépôt de candidatures

Vendredi 15 janvier 2025 à 17H30

Lieu du recrutement

Ouagadougou

Lieu d’affectation

Ouagadougou avec possibilité de déplacement à l’intérieur du pays.

Procédure de recrutement :

Présélection sur dossier,

Test écrit,

Entretien

Durée du contrat

Contrat à durée déterminée (CDD) de 06 mois.renouvellable

Composition du dossier
NP

Date limite de dépôt des dossiers
15/01/2026
Procedure de recrutement
Présélection sur dossier,

Test écrit,

Entretien

Durée du contrat
CDD 06 mois renouvelables