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RECRUTEMENT D'UN COMPTABLE PAIE

Entreprise: CORICA-MINING SERVICES BF
Niveau d'etude: BAC + 5
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2025-10-13

RECRUTEMENT D'UN COMPTABLE PAIE

Nous recrutons un COMPTABLE PAIE.

CORICA-Mining Services BF est fière de soutenir et de valoriser les talents locaux. En tant que leader des services miniers en Afrique, nous nous engageons à fournir un environnement de travail dynamique et stimulant pour notre équipe. Nos services incluent le développement minier, le forage d’exploration, la production minière, la location d’équipement, la logistique et la gestion de la chaîne d’approvisionnement. Nous nous engageons à créer de la valeur pour nos clients, nos communautés et notre personnel grâce à des pratiques minières durables et responsables.

A propos du poste
Le Comptable Paie a pour mission d’assurer l’ensemble du processus de paie, depuis la collecte des données jusqu’au paiement des salaires et aux déclarations sociales, tout en garantissant la fiabilité, la conformité et la confidentialité des informations. Il veille à ce que chaque collaborateur soit rémunéré conformément à la législation du travail, aux conventions collectives et aux politiques internes de l’entreprise, dans le respect strict des délais. Il contribue également à la maîtrise des coûts salariaux, à la satisfaction des employés et à la bonne image sociale de l’entreprise. Il assure également une veille réglementaire permanente afin d’anticiper les évolutions légales ou fiscales et d’adapter les procédures internes en conséquence. Dans certaines organisations, il joue un rôle de conseiller technique pour les managers et la direction sur les aspects liés à la rémunération, aux charges sociales et à l’optimisation des processus de paie.

Responsabilités principales :
Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessous sont représentatives de la nature et du niveau de travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.

Leadership et gestion des personnes : Assurer l’exécution de toutes les tâches de la section. Contrôler rigoureusement tous les travaux effectués par la section. Encadrer les subordonnés directs, déléguer efficacement les travaux et maintenir les membres de l’équipe à un niveau d’excellence élevé. S’assurer que les subordonnés travaillent conformément aux politiques de l’entreprise. Motiver l’équipe à être efficace et efficiente. Donner le bon exemple à l’équipe. Travailler l’équipe conformément aux exigences du SYSCOHADA, aux respects des règles fiscales et sociales. S’assurer du respect et l’application du manuel de procédures en place.
Opérationnel : S’assurer que le traitement fiscal et social de tous les éléments est conforme aux textes, aux lois, aux conventions d’établissement, au règlement intérieur. S’assurer que chaque nouvelle recrue ait fourni ses coordonnées bancaires, éventuellement sa carte de sécurité sociale pour la mise à jour dans le logiciel de paie. Analyse du compte d’avance sur salaire dans le cadre du calcul mensuel de la paie. Réception des fiches de pointage du service des Ressources Humaines pour le calcul de la paie. Réception des demandes de permissions du service des Ressources Humaines pour le calcul de la paie. Réception des demandes de congés du service des Ressources Humaines pour le calcul de la paie. Calculer la paie conformément aux dispositions internes. Préparer les OD de salaires pour revue par le Directeur Financier pays (DF). Fournir les déclarations fiscales annuelles à partir des G.A Fournir les déclarations sociales annuelles à partir des G.A Préparer les OD de salaires mensuels pour provisions de congés. Préparer les OD de salaires mensuels pour provisions pour retraite. Vérifier que les points relatifs au traitement de salaires à la suite des redressements des contrôles de l’administration fiscale ont été résolus. S’assurer que le compte de rémunération dû est soldé après le paiement des salaires. Fournir une analyse relative aux différentes variations de la paie. Analyser les comptes des dettes fiscales et sociales. Assurer une réconciliation mensuelle entre le logiciel de paie et celui de la comptabilité. Vérifier la cohérence entre l’effectif de chaque site et celui de l’état de paiement de la paie à envoyer à la banque.
Relations avec les clients : Établir des contacts formels et informels réguliers avec le service des Ressources Humaines afin que les besoins du client puissent être compris et gérés pour assurer la satisfaction des requêtes selon les conditions contractuelles.
Qualifications requises
Formation & Expérience
Diplôme: bac +5 en comptabilité, finance, contrôle de gestion, ou équivalent (Master CCA, DSCG, ou diplôme équivalent).
Expérience: Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire dans un environnement minier (de préférence mines à ciel ouvert, idéalement dans l’or).

Compétences Techniques
SAGE PAIE ERP : Bonne connaissance sur PRONTO (un atout).
Excel : Très bon niveau (formules complexes, tableaux croisés dynamiques, macros).
Autres logiciels : Bonne maîtrise de PowerPoint (présentations financières), Word, et Adobe Acrobat (gestion de documents).

Compétences Linguistiques & Interpersonnelles
Langue Française : Courant (lu, écrit, parlé – obligatoire).
Langue Anglaise : Intermédiaire/avancé (un atout majeur).
Rigueur & précision : Sens aigu du détail et capacité à traiter des données complexes sans erreur.
Autonomie & leadership : Capacité à superviser une équipe et à travailler avec peu de supervision.
Communication claire : Aptitude à bien communiquer entre les départements et avec les sites.
Esprit d’analyse : Capacité à identifier des tendances, anomalies, et proposer des solutions.

NB : CORICA MINING SERVICES ne demande pas de frais à aucun stade du recrutement. Toute la procédure reste gratuite. Le processus de recrutement est compétitif et ouvert à tous les candidats qui respectent les conditions.

Composition du dossier
Un Curriculum vitae à jour, daté et signé ; Une lettre de motivation; Les copies des diplômes, titres et attestations.


La Directrice des Ressources Humaines et de l’Administration
Salimata Marie Louise KONE/BAZIE