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Recrutement de 01 Responsable des ressources humaines – Services partagés

Entreprise: Pathfinder International
Niveau d'etude: Non precise
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2025-09-28

Responsable des ressources humaines – Services partagés
Lieu : De préférence Bangladesh, Burkina Faso, Burundi, Côte d’Ivoire, RDC, Égypte, Éthiopie, Inde, Jordanie, Kenya, Mozambique, Nigéria, Niger, Pakistan, Tanzanie ou Ouganda

Pays soutenant : Burundi, Égypte, Jordanie, Côte d’Ivoire et tout autre pays nécessitant un support RH de niveau 1, Opérations RH mondiales

Vous êtes passionné par l’autonomisation des collaborateurs et la création d’environnements de travail épanouissants ? Vous vous épanouissez dans des environnements dynamiques et multiculturels où votre expertise RH garantit conformité et bienveillance ?

Pathfinder International recherche un Responsable RH – Services partagés pour renforcer nos équipes pays, assurer la continuité organisationnelle et promouvoir les meilleures pratiques qui privilégient l’humain.

À propos de nous :
Chez Pathfinder International, nous sommes animés par la conviction que chacun, où qu’il vive, a le droit de décider s’il souhaite avoir des enfants et quand, d’exister à l’abri de la peur et de la stigmatisation, et de mener la vie qu’il choisit. Depuis 1957, nous collaborons avec les gouvernements locaux, les communautés et les systèmes de santé des pays en développement pour éliminer les obstacles à l’accès aux services essentiels de santé sexuelle et reproductive. Ensemble, nous élargissons l’accès à la contraception, favorisons des grossesses saines, sauvons la vie des femmes et stoppons la propagation des nouvelles infections à VIH, là où le besoin est le plus urgent. Notre action permet à des millions de femmes, d’hommes et de jeunes de choisir leur propre voie.

Contexte :
Les récentes réductions d’effectifs et la rotation du personnel expérimenté ont créé des lacunes notables en matière d’expertise pour les fonctions de soutien dans certains pays. Par conséquent, certains pays ont désormais besoin d’un service opérationnel tactique (support de niveau 1) pour assurer l’exécution efficace et conforme des fonctions opérationnelles quotidiennes.

Le/La Responsable RH – Services partagés fournira ce niveau de soutien aux pays qui n’ont pas de responsable RH désigné ou dont le responsable RH n’est pas un professionnel RH certifié. Bien que ce poste soit géré au sein de la fonction RH mondiale, il s’agira d’une fonction orientée vers le pays et permettant de :

S’assurer que toutes les activités liées au personnel sont alignées sur les objectifs, les politiques et les procédures de l’organisation.
Atténuer l’impact du turnover en permettant la continuité des activités, en apportant un soutien dédié en période de croissance de l’entreprise et en gérant efficacement les données du personnel.
Assurer le respect des lois du travail locales et des politiques organisationnelles tout en fournissant des conseils sur les questions de conformité.
Veiller à ce que l’apprentissage continu de la communauté élargie des pratiques RH éclaire les pratiques des pays qu’ils soutiennent.
Renforcer les capacités du personnel RH de niveau junior.
Votre impact :
En tant que Responsable RH – Services partagés, vous superviserez tous les aspects des ressources humaines dans les pays de votre portefeuille, notamment le recrutement, les relations avec les employés, la gestion de la performance et le respect du droit du travail.

Rattaché(e) directement au/à la Directeur(trice) mondial(e) des Ressources humaines et du Développement organisationnel, vous collaborerez avec l’équipe RH mondiale pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs généraux de l’organisation, garantissant ainsi un environnement de travail positif et productif.

Vous participerez à la gestion des rémunérations et des avantages sociaux, des programmes de formation et de développement, ainsi qu’aux relations avec les employés, et assurerez la liaison entre la direction et les employés. Vous apporterez un soutien RH au personnel des pays et promouvoirez les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.

Principales responsabilités :
Recrutement et sélection : Gérer l’ensemble du processus de recrutement dans les pays sous son portefeuille, depuis la publication des offres d’emploi jusqu’à l’intégration des nouvelles recrues. Collaborer avec les équipes de direction du pays pour élaborer et mettre à jour les descriptions de poste et soutenir la direction dans le développement des structures organisationnelles et la planification des effectifs.
Rémunération et avantages sociaux : Coordonner avec les équipes pays pour assurer l’administration adéquate des programmes de rémunération et d’avantages sociaux, servir de point focal pour les enquêtes de rémunération en partenariat avec les interlocuteurs RH locaux.
Relations avec les employés : Promouvoir une culture de respect en conformité avec les politiques et le code de conduite de Pathfinder, offrir des formations et intervenir dans les enquêtes RH.
Sécurité et bien-être : Promouvoir et garantir un environnement de travail sûr et sain.
Gestion de la performance : Superviser la mise en œuvre du système d’évaluation du rendement, fournir soutien et coaching, et aider à la gestion des mauvaises performances.
Formation et développement : Identifier les besoins de formation et élaborer des programmes de développement, accompagner les initiatives de planification de la succession.
Élaboration des politiques : Coordonner les mises à jour des politiques RH et assurer leur diffusion auprès de tous les employés.
Gestion des données : Veiller à la conformité et à la mise à jour des dossiers du personnel et générer des rapports RH.
Stratégie RH : Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs globaux de l’organisation.
Ce que vous apportez :
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, administration des affaires, développement organisationnel, psychologie industrielle ou domaine connexe.
7 à 10 ans d’expérience progressive en RH, dont 3 à 5 ans en tant que responsable ou généraliste RH.
Expérience dans un environnement multinational ou au sein d’une ONG internationale.
Maîtrise des processus de recrutement, acquisition de talents et des systèmes de gestion de la performance.
Expérience en élaboration des politiques RH et connaissance des lois locales du travail.
Qualifications préférées :
Maîtrise en GRH, relations industrielles, administration des affaires ou domaine connexe.
Certification professionnelle en RH (ex. SHRM-CP, SHRM-SCP, CIPD, HRCI, CHRP ou équivalent).
Expérience de vie ou de travail dans les pays du Sud.
Maîtrise du français, du portugais ou de l’arabe.
Expérience avec des projets non financés par l’USAID.
Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous :
Intégrer une organisation innovante et avant-gardiste.
Évoluer dans un environnement collaboratif favorisant la croissance et l’épanouissement professionnel.
Bénéficier d’un salaire compétitif et d’un ensemble complet d’avantages sociaux.
Avoir un impact significatif sur les pratiques et processus RH au niveau mondial.
Prêt à postuler ? Veuillez soumettre votre CV ainsi qu’une lettre de motivation détaillant votre expérience et expliquant pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste via ce site web, et ce, au plus tard le 28 septembre 2025. N’oubliez pas d’inclure les coordonnées d’au moins trois références dans votre CV.

Veuillez noter : Cette opportunité est réservée exclusivement aux employés actuels et anciens de Pathfinder International suite aux récents changements organisationnels. Ce poste est basé sur un horaire de travail de quatre jours par semaine.

Employeur garantissant l’égalité des chances/Anciens combattants protégés/Personnes handicapées : Pathfinder International offre des opportunités d’emploi égales et interdit toute forme de discrimination.