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Recrutement de 01 Chargé principal de l’évaluation

Entreprise: Banque Africaine de Développement
Niveau d'etude: Non precise
Localité: Côte d'Ivoire / Abidjan
Date limite: 2025-08-14

Recrutement de 01 Chargé principal de l’évaluation
Full vacancy title: Chargé principal de l’évaluation
Location: Abidjan, Côte d'Ivoire
Position Grade: PL4
Position Number: 50062730
Posting Date: 15-juil-2025
Closing Date: 14-aoû-2025
LA BANQUE:

Créée en 1964, le Groupe de la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Il compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la nouvelle Stratégie décennale du Groupe de la Banque (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5) continueront d’être utilisés pour guider les opérations de la Banque, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration régionale et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.



LE COMPLEXE :

Le Conseil d’administration (BDIR) assume une fonction de contrôle et fournit des orientations stratégiques au Groupe de la Banque africaine de développement. Il est composé d’administrateurs qui sont des représentants des pays membres de la

BAD. De façon spécifique, le Conseil d’administration est chargé de la conduite des opérations générales de la Banque et assume les fonctions suivantes : 1) déterminer la structure générale des services de la Banque ; 2) approuver la politique de financement et prendre des décisions concernant les prêts, les garanties, les prises de participation et les prêts de fonds octroyés par la Banque ; 3) déterminer les taux d’intérêt des prêts et les commissions de garantie ; 4) approuver le programme d’activités et le budget administratif de la Banque ; 5) préparer le travail du Conseil d’administration ; et 6) soumettre des comptes et des rapports annuels, ainsi que les budgets administratifs à l’approbation du Conseil des gouverneurs. Le Conseil s’acquitte de ses fonctions en s’appuyant sur une série de comités permanents qui examinent et discutent des documents de politiques et de programmes et font des recommandations appropriées à l’ensemble du Conseil d’administration. Le Département de l’évaluation indépendante du développement (IDEV), l’Unité de médiation et de vérification de la conformité (CRMU), le Secrétariat du Comité de sanctions et d’appels (BSAB) et le Tribunal administratif (BATR) rendent compte au Conseil d’administration.



LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :

La mission fondamentale du Département de l’évaluation indépendante du développement de la BAD est de renforcer l’efficacité de la Banque en matière de développement et de promouvoir la croissance durable et la réduction de la pauvreté dans ses pays membres régionaux à travers des évaluations indépendantes et influentes, la supervision des processus et des produits d’auto-évaluation et la participation proactive dans des activités de partenariats et de partage de connaissances sur l’évaluation. Afin de permettre au Groupe de la Banque de renforcer l’efficacité de son action en matière de développement, la fonction d’évaluation indépendante s’est fixé trois objectifs fondamentaux :

Contribuer à l’acquisition de connaissances accrues au sein de la Banque et dans les pays membres régionaux, afin d’améliorer les politiques, les stratégies, les programmes, les projets et les processus actuels et futurs ;
Fournir une base permettant aux parties concernées de rendre compte au public et aux pays membres, en documentant l’utilisation et les résultats de l’assistance du Groupe de la Banque ;
Promouvoir une culture de l’évaluation au sein de la Banque et dans les pays membres régionaux, afin de susciter un intérêt pour les résultats de développement, l’apprentissage et l’amélioration continue de la qualité.
La mission de l’Évaluation indépendante du développement consiste à effectuer une évaluation indépendante, à fournir des enseignements pertinents, à élaborer et à harmoniser les normes et pratiques, à soutenir le développement des capacités d’évaluation en collaboration avec les organismes partenaires et à attester de la validité des deux processus ainsi que des résultats découlant des activités d’autoévaluation de la Banque africaine de développement. En outre, le Département de l’évaluation indépendante du développement collabore et échange des informations avec les départements d’évaluation des organismes bilatéraux et multilatéraux de développement et entreprend l’évaluation conjointe des projets et programmes cofinancés.

Le Département de l’évaluation indépendante du développement comprend trois divisions. La Division IDEV.1 est spécialisée dans les évaluations portant sur les domaines de l’électricité, de l’énergie, du changement climatique et de la croissance verte ; sur les enjeux liés au secteur privé, à l’infrastructure et à l’industrialisation ainsi que sur les questions relatives à l’intégration. La Division IDEV.2 met l’accent sur l’évaluation des activités de la Banque dans le domaine de l’agriculture, du développement humain et social, la gouvernance, ainsi que sur les évaluations institutionnelles et des pays. La Division IDEV.3 se consacre à la gestion des connaissances, à la sensibilisation et au renforcement des capacités.

Les Divisions IDEV.1 et IDEV.2 mettent l’accent sur la réalisation des évaluations, tandis que la Division IDEV.3 se focalise sur la gestion des connaissances, la sensibilisation et le renforcement des capacités d’évaluation.

IDEV.2 est chargée principalement des évaluations ayant trait aux stratégies et programmes pays, aux processus et réformes institutionnels, ainsi qu’aux interventions liées aux deux priorités des High 5 de la Banque que sont « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » et à la gouvernance.



LE POSTE

Le Chargé d’évaluation principal contribue à la réalisation du programme de travail de la Division, en dirigeant des évaluations relativement complexes, en supervisant les équipes d’évaluation, en assurant le mentorat et l’encadrement des collègues de rang inférieur et en apportant un appui à la gestion du programme de travail et aux activités de contrôle de la qualité du Département de l’évaluation indépendante du développement.



PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision et l’orientation du Chef de division, IDEV.2, le Chargé d’évaluation principal assumera les fonctions suivantes :

1. Entreprendre des activités d’évaluation : concevoir, conduire des évaluations et établir des rapports conformément à la politique et au manuel d’évaluation de la Banque, ainsi qu’aux normes d’évaluation internationales, notamment les normes d’évaluation du Comité d’aide au développement (CAD) de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) et les normes de bonnes pratiques du Groupe de coopération pour l’évaluation (ECG) ;

2. Entreprendre des méta-évaluations et des méta-analyses : conduire des méta-évaluations et des méta-analyses, y compris les conceptions et les méthodes (pour la recherche documentaire ainsi que la collecte et l’analyse de données et l’établissement de rapports y afférent) ;

3. Assurer la gestion de la qualité de l’évaluation : contribuer à l’actualisation des normes de qualité, des processus, des outils ainsi que des capacités d’assurance-qualité de IDEV en matière d’évaluation ;

4. Contribuer à l’identification des enseignements tirés de la conception des évaluations pour les diffuser afin qu’ils soient utilisés pour la mise à jour du manuel d’évaluation de IDEV et les activités d’apprentissage du personnel ;

5. Gérer les ressources humaines et financières d’une équipe d’évaluation pluridisciplinaire pour garantir la conduite d’évaluations complexes et simultanées qui sont entreprises de manière indépendante, rentable, rigoureuse et en temps opportun ;

6. Promouvoir le mandat de la fonction d’évaluation et contribuer à la création d’une culture d’évaluation au sein de la Banque et dans les pays membres régionaux (PMR) ;

7. Contribuer au positionnement du Département de l’évaluation indépendante du développement en tant qu’innovateur et acteur de premier plan parmi d’autres institutions multilatérales, et ce, pour maximiser l’efficacité et l’efficience de la fonction d’évaluation de la Banque ;

8. Contribuer au développement d’alliances et de partenariats stratégiques avec les parties prenantes clés au sein et à l’extérieur de la Banque pour renforcer le mandat de la fonction d’évaluation et s’impliquer dans les communautés de pratique d’évaluation au sein et en dehors de la Banque ; apporter des contributions de fond à ces communautés et partager les enseignements tirés de l’expérience ;

9. Contribuer à la préparation du programme de travail triennal glissant et du rapport annuel du Département de l’évaluation indépendante du développement ;

10. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être assignée.



COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances)

Être titulaire d’au moins un Master ou un diplôme équivalent en économie, évaluation du développement, finances, administration des affaires, sociologie, développement, statistiques, analyse des politiques, administration publique ou dans tout autre domaine connexe du développement international ; un certificat/diplôme en évaluation du développement, en recherche axée sur le développement et/ou en planification, gestion et évaluation de programmes/projets serait un atout ;
Justifier d’un minimum de six (6) années d’expérience en tant qu’évaluateur ou chercheur sur les questions de développement, concevant, entreprenant, gérant l’évaluation/les études de recherche sur le développement et établissant des rapports y afférents ;
Posséder de vastes connaissances en méthodes d’évaluation quantitatives et/ou qualitatives ;
Avoir des connaissances approfondies des théories et de la pratique de l’évaluation, y compris l’appréciation des besoins d’évaluation, la conception et la mise en œuvre des évaluations ;
Justifier d’une expérience opérationnelle et de terrain avérée en matière de travail dans des programmes complexes de développement ;
Posséder des connaissances dans des domaines opérationnels/de politiques, des procédures et pratiques de la Banque africaine développement ou d’autres banques multilatérales de développement et/ou d’autres organismes internationaux de développement ;
Justifier d’une expérience opérationnelle liée en particulier aux domaines couverts par la Division, par exemple, la gouvernance, et/ou les stratégies et programmes pays ; et/ou des réformes institutionnelles ;
Disposer d’une solide expérience en matière de planification, de gestion et d’évaluation du développement acquise auprès de banques multilatérales de développement ou d’autres organismes de développement international ;
Posséder de solides connaissances théoriques et opérationnelles des problématiques et théories du développement international en rapport avec l’Afrique ;
Justifier d’une expérience en matière de fourniture d’avis stratégiques à la haute Direction ;
Avoir de l’expérience en matière d’encadrement et de mentorat du personnel ;
Posséder une riche expérience en gestion des ressources humaines et financières ;
Justifier d’une expérience en matière de conduite d’équipes pluridisciplinaires et de travail dans des environnements divers et multiculturels ;
Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
Maîtriser l’utilisation des applications courantes de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access et PowerPoint) ; avoir des compétences dans l’utilisation d’un système intégré de gestion de documents et/ou de logiciels d’analyse quantitative et qualitative de données constitue un atout supplémentaire.


CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL Y AFFÉRENTES.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».