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Recrutement de 01 INFIRMIER(E) SUPERVISEUR(E)

Entreprise: CONSORTIUM ALIMA
Niveau d'etude: BAC + 2
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2024-10-15

Poste à pourvoir INFIRMIER(E) SUPERVISEUR(E)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Titao
Structure recruteur CONSORTIUM ALIMA / KEOOGO / SOS MEDECIN BF
Structure Bénéficiaire CONSORTIUM ALIMA / KEOOGO / SOS MEDECIN BF
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Diplôme
Option du diplôme d’Infirmier d’Etat ou de Sage-Femme d’Etat
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION
ALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires.
Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante d’ALIMA.
Ces associations africaines détiennent l’expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional.
ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012 et travaille en partenariat / consortium avec deux ONG nationales : KEOOGO et SOS médecins-BF.
KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables.
SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires.
ALIMA mets en œuvre des projets de réponses d’urgences dans 4 régions au Burkina Faso à savoir la région du Nord (District sanitaire de Thiou, District sanitaire de Titao, District sanitaire de Ouahigouya et le Centre hospitalier Universitaire Régional de Ouahigouya), la région du Centre-Nord (District sanitaire de Barsalogho, de Tougouri, de Boulsa et de Kaya), la région du Sahel (Centre Hospitalier Régional de Boulsa) et dans la région du centre (District sanitaire de Sig-Noghin et Nongr-massom).
Ces principaux partenaires techniques et financiers au Burkina Faso sont ECHO/UE, BHA, CDCS, UNITAID, FBMG, UNICEF et OMS.
ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiaires et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :

- Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
- Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un.(e) supérieur.(e), à un.(e) référent.(e) ou à l’adresse [email protected] (NB : Toutes les candidatures envoyées à cette adresse email ne seront pas considérées).
LIEU D’AFFECTATION : Titao, avec des déplacements dans les zones d’interventions
A pourvoir : Novembre 2024
Contrat / durée : CDD de 06 mois renouvelables en fonction des financements
Niveau sur la grille salariale : 6
Publication de l’offre : les bases d’ALIMA et ONEF

RAISON D'ÊTRE
ENJEUX DU POSTE
Contexte et justifications
La stratégie d’intervention de l’alliance s’inscrit dans une logique d’appui aux districts sanitaires, via la formation du personnel et le renforcement de capacités des ECD pour une plus grande appropriation des activités médico-nutritionnelles de leur part et à terme une gestion autonome et de qualité dans la réduction de la mortalité et de morbidité particulièrement pour les cibles enfants et FEFA.
Les domaines d’intervention sont essentiellement : la santé infantile et néonatale, la Santé Sexuelle et Reproductive (SSR), la Santé mentale et soutien psychosocial, la surveillance épidémiologique/veille sanitaire et la réponse aux épidémies, la chirurgie et la couverture des besoins en santé des populations déplacés (Poste de santé avancé et Clinique mobile). La santé mentale, WASH/PCI et l’approche PB mère (dépistage précoce de la malnutrition aigüe au niveau communautaire sont intégrés dans toutes nos interventions.
Le consortium est présent dans les régions du centre, du centre nord, du Sahel et du nord avec des projets d’offre de soins médico-nutritionnels, d’urgences médicales et chirurgicales et renforcement de l’accès aux soins.
Les principaux bailleurs de fonds actuels sont ECHO, BHA, OMS, Bil et Melinda Gate et la mise en œuvre se fait en étroite collaboration avec SOS Médecins BF et KEOOGO.
Le présent recrutement d’un. e Infirmier.e Superviseur.e vise à renforcer la mise en œuvre des activités médicales dans les différentes zones d’intervention du consortium.

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES
Superviseur hiérarchique : Responsable des Soins Infirmiers
Personnels sous sa responsabilité hiérarchique : Infirmiers, Aides-Soignants
Il collabore et interagit avec : tous les autres départements
PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ
Niveau 2 : soit le titulaire du poste aura accès à des données à caractère personnel concernant des enfants ou/et des adultes vulnérables dans le cadre de son travail, soit il occupera un poste "réglementé" (comptable, avocat, juriste, cadre juridique) ; par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou d’attestation de bonne vie et mœurs sera nécessaire.

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
L’infirmier.e Superviseur.e aura pour responsabilité de :
- Faire les consultations médicales ;
- Informer et participer à la promotion sanitaire des mamans ;
- Organiser, planifier et gérer les ressources humaines de son équipe en collaboration avec son responsable d’activités ;
- Veiller à l’observation d’une bonne atmosphère de travail ;
- Veiller à la qualité du travail réalisé par l’équipe sous sa supervision ;
- S’assurer de la disponibilité des ressources matérielles nécessaires au bon travail de son équipe ;
- S’assurer de la disponibilité des données sur la base desquelles il analyse et Communique le résultat des activités au RAIE.

NB : Ce profil de poste est susceptible d’être modifié en fonction des besoins ou de l’évolution du projet. Cette liste d'activités n’est pas exhaustive. Certaines tâches, selon les besoins et la localité, peuvent être ajoutées après un échange avec le staff.
Niveau d’études :
Diplôme d’Infirmier d’Etat ou de Sage-Femme d’Etat
Expériences professionnelles :
- Expérience d’au moins 2 ans sur un poste d’infirmier superviseur
- Expérience dans un contexte d’intervention médicale humanitaire
- Expérience en termes de gestion d’équipe et d’encadrement

Compétences spécifiques :
- Capacité d’analyse et d’organisation
- Sens critique et force de proposition
- Rigueur
- Autonomie et curiosité
- Flexibilité et gestion du stress
- Capacité d’écoute et d'empathie importante
- Capacité à travailler en équipe dans des contextes multiculturels et de d’instabilité sécuritaire
Connaissances en langues
- Bonne maîtrise du français (lu, écrit, parlé) indispensable,
- Connaissance en langues locales serait un atout.

Autres qualité et compétence recherchées
- Disposer de Compétences techniques médicales,
- Bonnes connaissances de l’outil informatique (pack office),
- Capacité rédactionnelle ;
- Capacité d’analyse, de synthèse et d’anticipation ;
- Capacité en communication interpersonnelle.
- Respect des principes humanitaires
- Respect des droits des patients
- Probité ;
- Forte capacité d’écoute ;
- Grande disponibilité ;
- Rigueur et sens de l’organisation
- Bonne maîtrise du français (lu, écrit, parlé).
- Connaissance de langue local (MOORE) est un atout.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
COMPOSITION DU DOSSIER
✔ Lettre de motivation (adressée au Coordinateur des Ressources Humaines)
✔ Curriculum Vitae détaillé, y mentionner 3 personnes de références professionnelles avec leurs coordonnées de contact (e-mail, tél) dont les deux derniers superviseurs directs ;
✔ Copies simples des diplômes et copies des certificats de travail ;
✔ Copie de l’extrait de naissance ;
✔ Tout autre document susceptible de compléter le dossier (copie attestations de travail, lettre de recommandation etc.)
✔ Casier judiciaire datant de moins de 3 mois ou attestation de bonne vie et mœurs

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 15/10/2024 à 17H30.
Nous rappelons à tous les candidats que le processus de recrutement est équitable, transparent et gratuit. Aucun paiement n’est demandé à aucun stade du processus de recrutement.
Date limite de depôt des dossiers 15/10/2024
Procedure de recrutement Processus de candidature :
Etape de recrutement :
✔ Présélection sur dossier ;
✔ Test écrit ;
✔ Entretien/interview
Durée du contrat CDD 06 mois renouvelables
Autres conditions