Infos Santé -> Recrutement de 01 Communications Officer

Recrutement de 01 Communications Officer

Entreprise: World Food Programme
Niveau d'etude: Non precise
Localité: Mali / Bamako
Date limite: 2024-05-10

Recrutement de 01 Communications Officer

TITRE DU POSTE: Communications Officer
Ce poste n'est ouvert qu'aux citoyens maliens

LIEU D 'AFFECTATION : Bamako
UNITE/DIVISION: Communications, advocacy and Marketing Unit
TYPE DE CONTRAT: Fixed Term NOA
DATE D'OUVERTURE: 29.04.2024
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial des Nations unies (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre l'objectif "zéro faim" d'ici 2030. Le PAM travaille chaque jour pour que les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, aient accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin pour mener une vie productive et saine.

QUALIFICATION ET EXPERIENCE REQUISES
Éducation :
Diplôme universitaire supérieur en journalisme, relations internationales, relations publiques, communication ou autre domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d'expérience professionnelle et/ou de formations/cours.
Expérience :
Une Année (01) ou plus d'expérience professionnelle postuniversitaire en journalisme, relations internationales, relations publiques, communication ou dans un domaine pertinent, de préférence en communication avec une expérience et un intérêt pour le développement humanitaire international. Une expérience de la production vidéo, y compris du montage vidéo numérique, est requise. Une expérience de travail avec les médias sociaux et les plateformes de communication numérique est souhaitable.


LES EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR ACCÉDER À LA FONCTION :

• A acquis de l'expérience dans la production multimédia et dans l'utilisation de techniques de communication spécialisées pour améliorer les résultats fonctionnels.

• A donné des orientations et des instructions à des membres du personnel moins expérimentés dans son domaine d'expertise.

Langue :
Professionnel national : Intermédiaire (niveau B) en anglais, français (écrit et oral) et bambara. Une connaissance intermédiaire (niveau B) des autres langues nationales du Mali serait un atout.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Au Mali, le PAM appuie les efforts du gouvernement à travers une stratégie d'assistance visant à répondre à l'urgence humanitaire, à renforcer la résilience des communautés et à soutenir les efforts de développement durable. En collaboration avec les institutions étatiques, les organisations non gouvernementales (ONG) et les partenaires du système des Nations Unies, le PAM organise des transferts en espèces ou en nature pour répondre aux besoins alimentaires des familles affectées par les conflits ou les aléas, fournit des repas scolaires qui favorisent l'accès des filles et des garçons à l'éducation, appuie la prévention et le traitement de la malnutrition, fournit un appui technique et financier à des groupes de petits producteurs agricoles pour améliorer leur production et leur accès au marché. Le PAM fournit également le service de transport aérien, offrant aux acteurs humanitaires et de développement un transport sûr, fiable et économique vers les régions de Mopti, Gao, Menaka, Tombouctou et Kayes, ce qui permet d'accéder aux populations les plus vulnérables. La plus grande agence humanitaire du monde soutient également le gouvernement et ses partenaires par le biais d'analyses de la sécurité alimentaire et nutritionnelle, de services logistiques et de technologies de l'information et de la communication.
Ce poste relève du chef de l'unité "Communication, plaidoyer et marketing" et vise à garantir que les activités de communication du bureau central répondent aux besoins du PAM dans le pays d'affectation, en tenant compte du plan de communication régional global et des objectifs du PAM en matière de communication institutionnelle.

FINALITE DU POSTE
RESPONSABILITÉS CLÉS (non exhaustives, dans le cadre des pouvoirs délégués) :
1. Mettre en oeuvre des plans de travail de communication spécifiques aux pays, conçus pour maintenir et renforcer la visibilité et la réputation du PAM, ainsi que pour soutenir les activités de collecte de fonds, en veillant à l'alignement sur les stratégies globales de communication et du PAM.
2. Contribuer à la communication par une recherche et une analyse approfondies du domaine de travail assigné, ainsi que par la préparation et la distribution en temps utile de produits d'information au(x) public(s) cible(s).
3. Tenir à jour une liste de journalistes et d'organes de presse et soutenir le flux de nouvelles/informations sur le travail du PAM vers les médias, afin de soutenir des communications régulières et appropriées.
4. Soutenir le plan de médias sociaux en développant le contenu des médias sociaux et en utilisant les plateformes, les réseaux et les partenaires pour améliorer la couverture et le soutien des activités du PAM.
5. Générer des contenus de visibilité spécifiques aux donateurs, y compris des textes, des photos, des vidéos et des fichiers audio à utiliser sur une série de plateformes en ligne intégrées, afin de soutenir les activités de collecte de fonds au niveau mondial et national, en veillant à la cohérence avec les messages de l'entreprise.
6. Suivre et analyser les médias traditionnels et sociaux afin de contribuer à l'élaboration et/ou à l'évaluation d'activités et de stratégies de communication.
7. Guider et superviser le personnel subalterne, en agissant comme point de référence et en l'aidant à effectuer des analyses et des requêtes plus complexes.
8. Soutenir les activités de communication qui permettent une prise de décision éclairée et assurer la cohérence des informations présentées aux médias et aux autres parties prenantes.
9. Soutenir le renforcement des capacités du personnel du PAM sur tous les aspects de la communication, fournir des conseils et des orientations dans le domaine et le niveau d'expertise, afin de veiller à ce que toutes les activités répondent aux normes souhaitées en matière de cohérence, de qualité et d'impact. Par exemple, la conception et l'examen du matériel de formation.

10. Assurer la liaison et l'interaction avec le personnel du PAM et les homologues externes afin de soutenir des activités alignées et une approche cohérente de la communication au sein du PAM.
11. Suivre les pratiques standard de préparation aux situations d'urgence afin d'aider le PAM à réagir rapidement et à déployer la nourriture et les ressources nécessaires dans les zones touchées dès le début d'une crise.
12. Autres, selon les besoins.

AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DU POSTE

• Il a l'expérience d'un travail efficace et opportun, de la liaison et de l'interaction avec les collègues et les parties concernées, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur ;

• Avoir fait preuve de bonnes aptitudes à la communication écrite et orale, y compris à l'analyse de fond et à la rédaction de rapports.

4Ps CORE ORGANISATIONAL CAPABILITIES
Mission:

Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques: aide les coéquipiers à articuler les objectifs stratégiques du PAM. Soyez une force de changement positif: suggère au superviseur des améliorations potentielles des processus de travail de l’équipe. Rendre la mission inspirante pour notre équipe: explique aux coéquipiers l'impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires .Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes: explique comment les responsabilités de sa propre unité serviront la mission du PAM

Equipe :

Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes: forme ses coéquipiers juniors sur de nouvelles compétences et capacités. Créer une culture inclusive: recherche des opportunités de travailler avec des personnes d'horizons différents. Soyez un coach et fournissez une rétroaction constructive: Sert de coach pour vos collègues dans le même domaine de travail. Créer un esprit «je veux» / «nous allons»: suit les progrès vers les objectifs et partage régulièrement ces informations avec le superviseur.

Performance :

Encourager l'innovation et les solutions créatives: explore les moyens d'être toujours plus efficaces et précis dans ses propres domaines de travail et partage de nouvelles méthodes de travail avec ses collègues. Se concentrer sur l'obtention de résultats: se concentre sur l'obtention de résultats et suit les tendances des taux d'achèvement pour ses propres tâches afin d'identifier les opportunités d'efficacité. Prendre des engagements et respecter les engagements:

Partenariat :

Se connecter et partager entre les unités du PAM: suggère au superviseur des opportunités de partenariat avec d'autres unités. Etablir de solides partenariats externes: identifie les opportunités de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain pour atteindre des objectifs communs. Soyez politiquement agile et adaptable: Développe une compréhension de la valeur des équipes du PAM et des partenaires externes dans la réalisation des buts et objectifs de l'équipe.

TERMES ET CONDITIONS
Ce poste est un contrat fixed term de 12 mois renouvelable avec possibilité de renouvellement.

Salaire et Avantages sociaux

Salaire très attractif
2,5 jours ouvrables de congés annuels par mois
Congé de maternité/paternité
Congé de maladie
10 jours fériés dans l’année
Affiliation à la caisse de pension des nation unies
Assurance médicale pour le personnel et ses dépendants directs
DATE DE CLOTURE: 10.05.2024
.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES

Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l'offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales compétentes chargées de l'application des lois pour qu'elles prennent les mesures appropriées.

Le PAM applique une approche de tolérance zéro à l'égard de comportements tels que la fraude, l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination.

Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l'exercice de vérification. Toute fausse déclaration concernant les informations fournies au cours du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou le licenciement.