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Recrutement de 01 CLOSE PROTECTION OFFICER

Entreprise: Organisation des Nations Unies (ONU)
Niveau d'etude: Non precise
Localité: Somalie / Mogadiscio
Date limite: 2023-08-29

Recrutement de 01 CLOSE PROTECTION OFFICER

Niveau d'études: Non précisé
Expérience: 6 ans
Expire le: 29-08-2023

ONU Carrière
MOGADISHU, SOMALIE
vacance de poste

Intitulé publication: CLOSE PROTECTION OFFICER, FS4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la coordination de la protection rapprochée
Département / Bureau: Mission d'assistance des Nations Unies en Somalie
Lieu d'affectation: MOGADISHU
Période de candidature: - 29 août 2023
No de l’appel á candidature: 23-Security-UNSOM-214287-F-Mogadishu (M)
Staffing Exercise N/A

Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel
This position is located in the United Nations Assistance Mission in Somalia (UNSOM) and based in Mogadishu.
The United Nations Department of Safety and Security (UNDSS) is responsible for providing leadership, operational support and oversight of the security management system to enable the safest and most efficient conduct of the security programmes and activities of the United Nations System. Under the overall management of the Principal Security Adviser of UNDSS Integrated Security Workforce, Somalia, the incumbent will report to the Deputy Principal Security Adviser through Close Protection Coordinator.

Responsabilités
Within delegated authority, the Close Protection Officer will be responsible for the following duties:
• Conducts and coordinates personal protection operations for the designated official when on duty.
• Remains within the proximity of the principal at all times.
• Remains vigilant and alert in case of any threat to the protected person and acts accordingly.
• Conducts all personal protection security operations as outlined in the UN personal protection management guidelines.
• Coordinates all activities with relevant parties to include the Security Operations Unit and other appropriate security organisations, as required.
• Whenever necessary, supervises drivers attached to the Close Protection Unit in the performance of their assigned duties.
• Operates all personal protection equipment and ensures equipment readiness.
• Carries all issued equipment while on duty.
• Conducts training sessions on personal protection subjects.
• Performs other duties, as assigned.

Compétences
Professionalism:
Knowledge of security management, combined with solid background of military, police of security specialization; Knowledge, understanding and ability to manage security challenges in post-conflict environment; Capability to appropriately manage multiple and divers security units; Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.

Communication:
Speaks and writes clearly and effectively; Listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; Asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; Tailors language, tone, style, and format to match the audience; Demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.

Teamwork:
Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; Solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; Places team agenda before personal agenda; Supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; Shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.

Formation
• High School diploma or an equivalent diploma is required.
• Technical training in military or police procedures as well as training in close protection, self-defense and security techniques are required.

Expérience professionnelle
At least 6 years of progressively responsible experience in close protection with a local, national, private or international security organization is required.

Experience working in close protection in or in support of a field operation of the United Nations Common System or a comparable international organization is desirable.

Connaissances linguistiques
English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. Fluency in English (both oral and written) is required.

Méthode d'évaluation
Previously rostered candidates are not subject to any further assessment and as such, will not be invited for such an assessment.

Notice spéciale
This "Recruit from Roster" job opening is only open to roster applicants who are already placed on pre-approved rosters, following a review by a United Nations Central Review Body. Only roster applicants who were placed on rosters with similar functions at the same level are considered to be eligible candidates. Eligible applicants receive an email inviting them to apply. Rostered applicants are encouraged to apply only if they are interested and available to take up the position at the duty station/s specified in the Job Opening. Applying to this job opening carries an expectation to accept the offer, if selected.

Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.