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Recrutement de 01 SUPERVISEUR TERRAIN (H/F)

Entreprise: WEWORLD-GVC
Niveau d'etude: BAC + 5
Localité: Burkina Faso / Dori
Date limite: 2023-06-01

Poste à pourvoir SUPERVISEUR TERRAIN (H/F)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Dori
Structure recruteur WEWORLD-VRC
Structure Bénéficiaire WEWORLD-GVC
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+5
Option du diplôme Sciences sociales ou similaires
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi
RECRUTEMENT WW-GVC BURKINA FASO
SUPERVISEUR TERRAIN
WeWorld-GVC est une organisation laïque et indépendante italienne active depuis 1971 dans la coopération internationale et l'aide humanitaire. Présent dans 29 pays avec 128 projets, WeWorld-GVC intervient dans les domaines d'assistance suivants : droits de l'homme (égalité de genre, prévention et lutte contre la violence à l'égard des enfants et des femmes, migration), aide humanitaire (prévention, secours d'urgence et réhabilitation), sécurité alimentaire, accès à l'eau, assainissement et hygiène, éducation, citoyenneté mondiale et volontariat international. WeWorld-GVC travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d'améliorer la vie quotidienne des personnes en situation d’urgence et pour garantir une vie digne, des opportunités et un avenir meilleur grâce à des programmes de développement humain et économique, dans le cadre de l'Agenda 2030. WeWorld-GVC est présent au Burkina Faso depuis 1985 et depuis 2016 dans la région du Sahel, dans le domaine de l'assistance alimentaire pour des interventions de sécurité alimentaire et filets sociaux, et ensuite de protection. Rejoindre l'équipe WeWorld-GVC, c'est faire partie du développement d'une organisation dynamique où la contribution de chaque membre du personnel est valorisée, [travaillant ensemble vers la réalisation collective d'objectifs et de vision partagés.
Plus d’informations disponibles sur le site https://www.weworld.it/

1. CONDITIONS DE TRAVAIL ET REMUNERATION
Lieu d’affectation : Dori
Type de contrat : CDD de droit burkinabè de 12 mois, renouvelable incluant 3 mois de période d’essai.
Date de prise de service souhaitée : Disponibilite immediate
Rémunération globale : A définir en fonction du profil du candidat. Prise en charge d’assurance maladie.

2. DESCRIPTIF DU POSTE Sous la supervision du Chef de Projet le ou la Superviseur sera responsable de diriger et assurer la qualité de la mise en œuvre des activités sur le terrain selon la méthodologie de WW-GVC, et assurera la supervision des équipes et rapportage fluide. Il/Elle assure la coordination avec les services/partenaires/partie prenantes sur le terrain conformément aux politiques de WW-GVC.

3. PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITES EXCERCEES
- Préparer et superviser l’équipe des Agents de Terrain pour la mise en œuvre adéquate des activités ;
- Mettre en œuvre les activités et les plans de travail sous la direction du Chef de projet (supervision des activités de formation et sensibilisation, distributions, collecte de données, coordination avec services les étatiques et ONG) ;
- Respecter les principes de confidentialité, et la collecte d'informations de manière éthique ;
- Contribuer aux évaluations et analyses sur l’accès et contraints sécuritaires ;
- Contribuer à l’analyse des bénéficiaires ;
- Contribuer au maintien des relations avec les commerçants ;
- Assurer une documentation appropriée et gérer, classer et stocker les données en assurant la confidentialité ;
- Assurer la collecte et la remontée des données pour le reportage des activités en fonction des échéances définies ;
- Soumettre des rapports hebdomadaires et mensuels au Chef de projet ;
- Participer aux réunions de planification et coordination hebdomadaires ;
- Effectuer d'autres tâches, au besoin ou à la demande du Chef de projet.

4. PROFIL REQUIS POUR LE POSTE
Qualifications et expérience professionnelle
- Diplôme universitaire en sciences sociales ou similaires ou 5 ans d’expérience de terrain dans l’implémentation des projets dans le domaine de la sécurité alimentaire ; - Maîtrise du français parlé et écrit et de/s langue/s locale/s (fulfulde, songhaï, tamasheq, moré) ;
- Maîtrise des logiciels informatiques : traitement de texte Word, Power Point, Excel, recherche Internet, systèmes de collecte de données tels que Kobo, Plateformes de traitement de données, etc ;
- Au moins 3 ans d'expérience dans le domaine de la coopération internationale dans projets concernant la sécurité alimentaire, la résilience des communautés, le CBT (Cash based transfers), les groupes AVEC ou groupes de solidarité (développement économique et social) ;
- Expérience de travail avec des ONGI ;
- Expérience de travail dans la région du Sahel et/ou en conditions de contraintes sécuritaires.

Compétences personnelles
- Capacité à impliquer les gens dans la communauté ;
- Bonnes compétences interpersonnelles, y compris la capacité de gagner la confiance, d'établir des relations et de promouvoir l'esprit d'équipe ;
- Capacité à maintenir la confidentialité, le respect, la non-discrimination et la sécurité des bénéficiaires à tout moment ; - Bonnes compétences en gestion du temps et en organisation.

Compétences souhaitables
- Expérience de travail avec des ONGI dans le domaine de la protection / protection de l’enfance

Connaissance en informatique traitement de texte Word, Power Point, Excel, recherche Internet, systèmes de collecte de données tels que Kobo, Plateformes de traitement de données, etc ;
Condition d'âge NP
Composition du dossier 5. COMPOSITION DU DOSSIER
- Une lettre de motivation adressée au Représentant Pays ;
- Un CV actualisé, daté et signé comprenant une liste d'au moins trois (03) références correspondant aux derniers superviseurs directs (leurs numéros de téléphone et adresses mails sont à préciser). Aussi, les dates (le début et la fin) relatives aux différents postes occupés doivent être précisées ;
- Le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue ;
- Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.

Date limite
pour le dépôt de la candidature : 01/juin/2023
Néanmoins, il est possible pour WWGVC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
Le candidat admis veillera à compléter son dossier de candidature par les documents suivants : une copie légalisée de ses pièces d’état civil et d’identification, une copie légalisée de chaque diplôme, attestation et/ou certificat, un casier judiciaire daté de moins de trois (03) mois.

Date limite de depôt des dossiers 01/06/2023
Procedure de recrutement 6. PROCEDURE DU RECRUTEMENT
(1) Présélection sur dossier ;
(2) Entretien individuel ;

- Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés ;
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit - A EXPERIENCES ET COMPETENCES EGALES, LES CANDIDATURES FEMININES SERONT PRIORISEES.

Durée du contrat CDD quatre (04 mois)
Autres conditions